Bài kiểm tra 3E-IP giúp cho nhà tuyển dụng hiểu được tính cách và khả năng tư duy của ứng viên tiềm năng cũng như các nhân viên hiện tại, để từ đó đưa ra quyết định tuyển dụng đúng đắn và thiết lập mô-típ lãnh đạo phù hợp.
LÀ MỘT CÔNG CỤ HOÀN TOÀN MỚI VÀ CẦN THIẾT ĐỂ
TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO & ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN
Có bao giờ bạn thắc mắc tại sao:
Nhân viên mới không hòa hợp được với văn hóa công ty
Ứng viên tiềm năng không đạt đủ kỳ vọng
Tính cách nhân viên rất quan trọng trong việc huấn luyện và lãnh đạo
Thể hiện mức độ chịu stress của các loại stress liên quan đến công việc.
KHẢ NĂNG CHỊU STRESS
Đánh giá các giá trị trong công việc, dựa trên kinh nghiệm, nguyện vọng và hoài bão của người làm bài.
XU HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP
Đánh giá về mức độ phù hợp dựa trên "nghề nghiệp, nhiệm vụ" thay vì "ngành nghề".
NGHỀ NGHIỆP PHÙ HỢP
Đánh giá những phẩm chất cơ bản khi làm việc cho một công ty hoặc tổ chức.
ĐẶC ĐIỂM TÍNH CÁCH
Đánh giá mức năng lượng đang có để đáp ứng nhiều loại công việc khác nhau.
MỨC NĂNG LƯỢNG
Đánh giá năng lực căn bản về việc thiết lập quan hệ tốt với các đồng nghiệp.
NĂNG LỰC GIAO TIẾP
"Nhận xét và đánh giá tổng quan về người làm bài, rút ra từ kết quả các mục: đặc điểm tính cách, tư duy sáng tạo, năng lực giao tiếp, mức năng lượng, khả năng chịu stress, xu hướng nghề nghiệp."
ĐÁNH GIÁ CHUNG
Đánh giá khả năng suy luận của bạn khi sáng tạo một điều gì đó.
TƯ DUY SÁNG TẠO
Khả năng nâng cao của ứng viên để đáp ứng yêu cầu công việc ở mức vượt tiêu chuẩn (khả năng Ứng Dụng Phép Tính, Tư Duy Trực Quan, Ứng Dụng Ngôn Ngữ, Suy Luận)
NÂNG CAO
Khả năng cơ bản của ứng viên để đáp ứng yêu cầu công việc ở mức tiêu chuẩn (khả năng Ghi Nhớ, Ngôn Ngữ và Tính Toán)
CƠ BẢN
*Click từng icon để tìm hiểu thêm*
KHÁCH HÀNG CỦA CHÚNG TÔI NÓI GÌ?
Bài kiểm tra 3E-IP có nội dung đơn giản và dễ hiểu, phù hợp để sử dụng cho từng cấp bậc nhân viên khác nhau
3E-IP giúp chúng tôi nhìn nhận rõ hơn tính cách và năng lực của các ứng viên tiềm năng
Kết quả bài kiểm tra 3E-IP đánh giá sát hơn 70% về trí lực lẫn tính cách của người làm bài
